Aufstiegs-Besteuerung in Deutschland: Wer studiert, wird bestraft – bei selber Arbeitszeit

Deutschland liebt lebenslanges Lernen. Sonntagsreden, Weiterbildungsgipfel, Fachkräftestrategien, alle sagen: nie aufhören zu lernen, gerade im Zeitalter der Transformation. Die Realität sieht anders aus, sobald man das Kleingedruckte der Sozialversicherung liest.

Nehmen wir zwei Frauen, beide 32, beide arbeiten 18 Stunden die Woche, beide verdienen 2.000 € brutto. Der einzige Unterschied: Simone A ist nicht immatrikuliert, Simone B studiert nebenbei.

Simone A (keine Studentin, ganz normal teilzeitbeschäftigt): Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden hälftig mit dem Arbeitgeber geteilt, macht rund 435 € Abzüge, dazu etwa 160 € Lohnsteuer. Bleiben ihr rund 1.405 € netto.

Simone B (Werkstudentin, identisches Gehalt, identische Stunden): Als Werkstudentin ist sie von Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung als Arbeitnehmerin befreit, nur die Rentenversicherung bleibt Pflicht, macht rund 186 € Abzug plus 160 € Lohnsteuer. Klingt gut, bis man weiterliest: Weil sie sich mit über 30 nicht mehr günstig studentisch versichern kann, muss sie sich freiwillig gesetzlich selbst versichern, komplett ohne Arbeitgeberanteil, macht nochmal rund 434 € obendrauf. Bleiben ihr rund 1.220 € netto.

Zwei Frauen, gleiche Arbeit, gleicher Lohn, 185 € Unterschied. Und ihr Arbeitgeber spart durch Simone B sogar rund 240 € an eigenen Beiträgen ein. Das Werkstudentenprivileg ist für ihn ein Bonus, für sie eine Strafe.

Der Grund ist so bürokratisch wie absurd: Die Werkstudentenregel wurde für 20-Jährige direkt nach dem Abitur konzipiert, die ohnehin über den günstigen studentischen Krankenkassentarif laufen. Für die ist der Wegfall des Arbeitgeberanteils kein Problem, weil sie sowieso kaum was zahlen. Wer aber mit über 30 nochmal die Schulbank drückt, für den gilt der billige Studitarif nicht mehr. Das Privileg nimmt trotzdem den Arbeitgeberanteil weg, die günstige Gegenleistung, für die es eigentlich gedacht war, gibt es aber nicht mehr. Man fällt zwischen die Stühle: zu alt für den Studitarif, aber durch den Studierendenstatus aus der normalen, hälftig geteilten Pflichtversicherung raus.

Man nennt das dann Fachkräftesicherung, Bildungsgerechtigkeit, Chancenland Deutschland. Tatsächlich ist es eine Regelungslücke aus einer Zeit, in der niemand daran gedacht hat, dass Menschen jenseits der 30 nochmal ernsthaft studieren wollen, neben Job und Leben, nicht als Ausnahme, sondern als völlig normaler Lebensentwurf.

Der Reformvorschlag: Wahlrecht statt Automatismus

Statt Studierenden über 30 die Werkstudentenbefreiung starr aufzuzwingen, ließe sich das Problem simpel lösen. Studierende, die keinen Zugang mehr zum günstigen Studitarif haben, also praktisch alle über 30, könnten sich aktiv gegen die Werkstudenten-Befreiung entscheiden und stattdessen in der regulären, hälftig geteilten Sozialversicherungspflicht bleiben, so wie jede andere Teilzeitkraft auch. Der Studierendenstatus bliebe für alles andere erhalten, Semesterticket, Einschreibung, alles wie gehabt, nur bei der Kranken- und Pflegeversicherung würden Betroffene wie ganz normale Angestellte behandelt.

Das würde niemandem schaden. Wer jung ist und vom günstigen Studitarif profitiert, bleibt beim bisherigen System. Wer älter ist und ohnehin die vollen Beiträge zahlen müsste, bekommt wenigstens den Arbeitgeberanteil zurück, der ihm strukturell zusteht, nur eben ohne die willkürliche Diskriminierung nach Lebensalter.

Bis diese Lücke geschlossen wird, gilt: Wer in Deutschland mit über 30 nochmal die Uni von innen sehen will, zahlt dafür eine Extra-Gebühr. Nicht an die Uni. An die Logik des eigenen Sozialstaats.

Quellen: Sozialgesetzbuch (SGB V, XI, VI), §§ 5, 20, 165, sowie Allgemeine Verwaltungsgrundsätze zur Versicherungspflicht von Studierenden; Bundesministerium für Bildung und Forschung (Fachkräfteeinwanderungs- und Weiterbildungsstrategien); Auswertung eigener Recherche zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung für Studierende über 30.