Medianentgelt Frauen

Das Medianentgelt der Frauen ist das mittlere Bruttomonatsentgelt aller sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigten Frauen eines Kreises: Die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger. Es stammt aus der Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31. Dezember. Im Vergleich mit dem Medianentgelt der Männer zeigt es eine Entgeltlücke unter Vollzeitkräften, die nicht dasselbe ist wie der amtliche Gender Pay Gap.

Was die Zahl für Bürgerinnen und Bürger bedeutet

- Gehalt einordnen. Frauen in Vollzeit können ihr Gehalt mit dem regionalen Median vergleichen. Für den eigenen Beruf ist der Entgeltatlas der BA aussagekräftiger, weil er auch nach Beruf und Geschlecht unterscheidet. - Regionale Unterschiede. Die Lücke zwischen Frauen und Männern ist regional sehr verschieden. Destatis meldet für 2025 einen unbereinigten Gender Pay Gap von 5 Prozent in Ostdeutschland und 17 Prozent in Westdeutschland. - Entgelttransparenz. Arbeitnehmerinnen haben nach dem Entgelttransparenzgesetz in Betrieben ab einer bestimmten Größe einen Auskunftsanspruch über Vergleichsentgelte. Die regionale Statistik ersetzt diese Auskunft nicht.

Was die Zahl für Unternehmen bedeutet

- Personalgewinnung. In Regionen mit kleiner Lücke konkurrieren Arbeitgeber um Fachkräfte zu ähnlichen Bedingungen für beide Geschlechter. Ein deutlich niedrigeres Frauenentgelt kann auf eine Branchenstruktur hindeuten, in der Frauen häufiger in niedriger bezahlten Tätigkeiten arbeiten. - Kein Vergleich gleicher Arbeit. Die Kennzahl vergleicht nicht Frauen und Männer im selben Beruf. Für betriebliche Analysen braucht es eigene Daten nach Tätigkeit und Erfahrung.

Was die Zahl für die Gemeinde bedeutet

- Hinweis auf die Struktur des Arbeitsmarkts. Eine große Lücke im Kreis kann darauf hindeuten, dass gut bezahlte Industriearbeitsplätze vor allem von Männern besetzt sind. Für die Gleichstellungsarbeit ist das ein Ansatzpunkt, aber keine Ursachenanalyse. - Kinderbetreuung und Vollzeit. Wie viele Frauen überhaupt in Vollzeit arbeiten, hängt auch von Betreuungsangeboten ab. Die Kita-Versorgungsquote ist dafür eine ergänzende Kennzahl.

So lesen Sie die Zahl richtig

- Nur Vollzeit. Teilzeit ist bei Frauen verbreiteter als bei Männern, laut Destatis erklärt sie rund ein Fünftel des amtlichen Gender Pay Gap. Das Medianentgelt bildet deshalb einen kleineren Teil der beschäftigten Frauen ab. Die Frauen in Vollzeit können sich in Alter oder Qualifikation von allen beschäftigten Frauen unterscheiden. - Kein bereinigter Wert. Unterschiede nach Beruf, Branche, Alter und Anforderungsniveau sind nicht herausgerechnet. - Beitragsbemessungsgrenze. Hohe Gehälter werden gekappt. Das betrifft den Median meist nicht, verdeckt aber, wie groß die Unterschiede am oberen Ende sind. - Monatsentgelt. Unterschiedlich lange Vollzeitwochen sind nicht berücksichtigt. - Kreiswert und Arbeitsort. Der Wert gilt für den Kreis, gezählt wird am Arbeitsort.

Quellen: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Bundesagentur für Arbeit, DWD. Lizenz dl-de/by-2-0. Stand der Seitendaten: 2026-11-07T11:35:46.091Z.