Medianentgelt 55 Jahre und älter

Das Medianentgelt 55 Jahre und älter ist das mittlere Bruttomonatsentgelt der sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten ab 55 Jahren, ohne Beschäftigte in Altersteilzeit, erhoben von der Bundesagentur für Arbeit zum 31. Dezember. Es spiegelt lange Berufserfahrung, aber auch eine Auswahl: Wer früher in Rente, in Teilzeit oder aus dem Beruf gegangen ist, fehlt. Je nach Region liegt der Wert über oder nahe dem Median der mittleren Altersgruppe.

Was die Zahl für Bürgerinnen und Bürger bedeutet

- Gehalt im späten Berufsleben einordnen. Ältere Vollzeitbeschäftigte finden hier ihre passende regionale Vergleichszahl. - Rente. Die gesetzliche Rente hängt von den beitragspflichtigen Entgelten über das ganze Erwerbsleben ab. Hohe Gehälter in den letzten Jahren verbessern sie, aber nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze. - Jobwechsel ab 55. Wer spät wechselt, sieht am Median, welches Niveau im Kreis üblich ist. Für den eigenen Beruf und die Altersgruppe ab 55 bietet der Entgeltatlas der BA genauere Werte.

Was die Zahl für Unternehmen bedeutet

- Erfahrung halten. Wenn ältere Beschäftigte in Rente gehen, müssen ihre Stellen nachbesetzt werden. Der Median ab 55 zeigt, welches Gehaltsniveau mit erfahrenen Beschäftigten verbunden ist und was bei Nachbesetzungen mit Jüngeren anders aussehen kann. - Personalkosten planen. Ein hoher Median ab 55 bei hohem Anteil älterer Beschäftigter kann bedeuten, dass Personalkosten mit dem Generationswechsel sinken, aber auch, dass Wissen verloren geht.

Was die Zahl für die Gemeinde bedeutet

- Demografie und Arbeitsmarkt. Zusammen mit dem Altenquotienten und den Altersklassen zeigt die Kennzahl, wie stark der Kreis von älteren, erfahrenen Beschäftigten getragen wird. - Eigene Verwaltung. Auch Gemeinden haben oft eine ältere Belegschaft. Die Zahl hilft, die Gehaltsstruktur im regionalen Vergleich einzuordnen.

So lesen Sie die Zahl richtig

- Selektion statt Lohnentwicklung. Der Wert vergleicht verschiedene Menschen zu einem Stichtag, nicht dieselben Menschen über die Zeit. Ein höherer Median ab 55 heißt nicht, dass jeder mit dem Alter mehr verdient. - Altersteilzeit fehlt. Beschäftigte in Altersteilzeit gehören nicht zur Kerngruppe. Wo sie verbreitet ist, fehlt ein Teil der älteren Beschäftigten. - Kohorteneffekte. Ältere Jahrgänge haben andere Bildungsabschlüsse und Berufswege als jüngere. Unterschiede zwischen den Altersgruppen sind deshalb nicht nur Erfahrungseffekte. - Beitragsbemessungsgrenze. Gerade bei älteren Führungskräften liegen Gehälter häufiger über der Grenze. Für den Median ist das meist unerheblich, die oberen Gehälter bleiben aber unsichtbar. - Kreiswert am Arbeitsort. Gezählt wird im Kreis des Betriebs.

Quellen: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Bundesagentur für Arbeit, DWD. Lizenz dl-de/by-2-0. Stand der Seitendaten: 2026-11-07T11:35:46.091Z.